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    • 职业规划如何设计如果想找得到一份合理的职业解决方案,职业规划的十步走是必不可少的。具体包括以下方面:1.明确你的人生价值观对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想
      上传时间:2022-05-05
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      ( 5 星级)
    • 员工是企业最重要的资产2008年前夕,为了规避新的劳动合同法的相关规定,国内曾经有很多知名的大型公司纷纷搞起劝辞或者先辞职再竞岗的花样。这些知名公司稍后纷纷回应,达成自愿辞职的员工再次竞聘上岗后,工作岗位基本不变,薪酬略有上升。一切似乎是
      上传时间:2022-05-05
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      ( 5 星级)
    • 高级职员考核表考核对象:主管副部长经理含以上级管理人员姓名: 岗位名称: 总得分: 项目及考核内容配 分自 评上级审核领导能力15善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作计划和目标1314尚能领导部署勉强
      上传时间:2022-05-05
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      ( 5 星级)
    • 从技术走向管理培训研发经理的领导力与执行力一 案例分析1. 讨论:技术走向管理的烦恼二 从技术走向管理的角色定位和角色转换1. 为什么要从技术走向管理背景原因2. 管理人员的角色定位和素质模型3. 有哪些技术管理职位4. 技术型管理者的角
      上传时间:2022-05-05
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      ( 5 星级)
    • 特步中国有限公司 无领导小组讨论评分表 人力资源部编制 无领导小组讨论评分表 应聘者姓名 应聘职位 学历毕业院校 专业 评分指标 指标描述 评分权重 打分百分制 仪容仪表 1.着装形象 着装整齐得体,仪容整洁 5 个人素质 2.沟通能力 表
      上传时间:2022-05-05
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      ( 5 星级)
    • 为什么我说90的HR不会做行为面试附话术猎聘人才官作为一名招聘官,不知道你有没有和我同样的感受:现在的求职者越来越会面试,在网上搜索各大面试技巧,关于面试方面有很多经典解答,似乎求职者的成熟度越来越高。对于面试官来说,在一场只有30分钟或者
      上传时间:2022-05-05
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      ( 5 星级)
    • 运营团队绩效考核模版 考核月份: 考核人: 考核日期: 被考核人 考核面 指标 权分 自评 主管 备注 0 能力20 1 转载文章 3分 转载其他网站内容 网站编辑 2 专题策划 2分 策划制作专题内容 3 网页制作 3分 使用工具制作网页
      上传时间:2022-05-05
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      ( 5 星级)
    • 网店异地客服工作制度及工资计算标准 为规范工作职责,规避异地办公造成的问题,现实行以下客服工作制度:1严格遵守作息时间,客服人员上下班,第一时间给给店长旺旺留言报到。2对客户要热情,友好,永远比客户多说一句话哪怕一个表情,保证第一时间回复客
      上传时间:2022-05-05
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      ( 5 星级)
    • 投资部部门职责及岗位职责一投资部部门职责1. 负责制定本公司的年度投资与发展计划,关注市场信息,寻找投资机会,拟定公司投资管理制度;2. 选择投资合作项目,建立投资项目库,负责组织对投资合作项目前期考察论证,负责起草投资项目意向书,协议书,
      上传时间:2022-05-05
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      ( 5 星级)
    • 顺丰物流员工手册欢迎您加入顺丰,共同参与公司未来的发展本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在顺丰可享受的权利所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司运作和
      上传时间:2022-05-05
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      ( 5 星级)
    • 事业驱策力标准测试 姓名: 部门: 岗位: 答案并没有对或错之分,全看个人的好恶,所以请尽量诚实客观。答题要快,通常10分钟就够了。各组两则题目的总分是3分,不能多不能少;换句话说,两题叙述的给分情形如下例所示以第一题为例:第一种情形:A
      上传时间:2022-05-05
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    • 世界五百强面试标准流程全面解读精华版作为人事部门的工作人员,在面试应聘者的时候,要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准,可以在应聘者之间作一个明显的比较。面试的过程是由开始结束以及中间的能力评估三个部分组成,从而形成一套完整
      上传时间:2022-05-05
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    • 招聘渠道改善与优化不同的招聘需求,对应着不同的招聘渠道。选准一个合适的渠道,对于招聘工作来说,可以起到事半 功倍的效果,那么,我们应该如何选择招聘渠道, 就是一个很值得深思的问题了。实操应用:企业招聘渠道改善与优化 主题描述通过前几天的讨论
      上传时间:2022-05-05
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    • 十全十美的HR总监人力资源是最宝贵的资源,是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标,为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监,应该做好下列十项工作 一人力资源战略规划
      上传时间:2022-05-05
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      ( 5 星级)
    • 店面导购岗位说明书文件编号 第 版 第 次修改第 页 共 页岗位名称导购员所属部门销售部职 系职员系直属上级店长直接下属无晋升方向店长岗位编制根据店编制所辖人员无监督部门人资部内部协调关系人资部财务部外部协调关系商场顾客工作时间特征根据卖场
      上传时间:2022-05-05
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      ( 5 星级)
    • 人力资源主管的各项流程1主管权限:1100元的罚款权限;21天的批假权限;3员工转正权限;2周报周会: 1周报:时间每周三21:00之前提交; 制度超过时间每次罚款50元;未交每次罚款100元流程TO:总监CC:警长 HR 2周会F13:
      上传时间:2022-05-05
      页数: 5
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      ( 5 星级)
    • 人际交往能力测验 测试题目 请结合你自己的情况考虑下面的问题,回答是或否 1你喜欢参加社会活动 2你喜欢结交各行各业的朋友 3你常常主动向陌生人做自我介绍 4你喜欢发现他人的兴趣 5你在回答有关自己的背景与兴趣的问题时感到为难 6你喜欢做大
      上传时间:2022-05-05
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      2人已阅读
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    • 浅谈培训主管的职业生涯规划在企业里,除了销售人员经常跳槽外,另外一个经常离职的恐怕是培训主管了,我曾经目睹一家企业的培训主管2年里面换了6个人。这6个人里面,基本上是学历较高的人员,从大学专科到MBA硕士学位的人员都有,但没有一个培训主管能
      上传时间:2022-05-05
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    • 企业员工培训的五个层次根据权威数据显示:68的管理者认为由于培训不充分导致了企业竞争力的衰减,53的管理者认为通过培训明显降低了企业的成本支出,这些真实的数据和世界500强企业的成功经验足可表明培训对于企业的重要作用,这也逐渐成为大多数企业
      上传时间:2022-05-05
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    • 某公司基本工资制度及运行管理办法 第一章 总则 第一条 根据国家和地方政府的有关法律法规政策,结合企业实际制定本办法。 第二条 本办法适用于淮南矿业集团在册员工。 第二章 基本工资制度 第三条 淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗
      上传时间:2022-05-05
      页数: 8
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