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    • 玩转移动营销 为期 40天,以每天 1小时的形式系统 的将移劢营销的方法迚行分解,使复 杂的问题变得明晰。 设计和优化网站 投放现场广告 创建高人气的 APP 破译分析并利用强大的社交力量 开发 你的移动战略 WEEK 1 WEEK 2 W
      上传时间:2021-10-17
      页数: 22
      9人已阅读
      ( 5 星级)
    • 营运服务中心工作职责1负责公司各项规章制度在营运服务方面的实施,并完成市场的营运服务管理目标;2负责市场内客户接待工作,为顾客提供准确详实的咨询及指引服务等工作;3负责部门及现场运作事项稽查与协助;4负责营运服务中心员工商场导购人员绩效考核
      上传时间:2021-10-17
      页数: 4
      7人已阅读
      ( 5 星级)
    • 因工死亡职工供养亲属范围规定第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据工伤保险条例第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶子女父母祖父母外祖父母孙子女外孙子女兄弟姐妹。本规定所称子女,
      上传时间:2021-10-17
      页数: 3
      10人已阅读
      ( 5 星级)
    • 岗位管理考核制度一 上班人员必须文明行医着装整洁举止行为端正得体,对患者态度和蔼有问必答。严格执行首问首诊制度,违者每发现一次罚款10元。二 上班干私活搞娱乐活动及做一切与工作无关的,每发现一次罚款10元。三 因事离岗包括学习出差出诊到其他
      上传时间:2021-10-17
      页数: 5
      6人已阅读
      ( 5 星级)
    • 业务人员薪酬体系和考核制度一业务人员薪酬体系,占整体不超过18个点。1.试用期:试用期为三个月,工资2000元,日补100元,电话费100元,车费:公司往返车票实报最高按二等座报销,区间车票实报,最高报400元,有车的车补500元,不再报销
      上传时间:2021-10-17
      页数: 3
      6人已阅读
      ( 5 星级)
    • 业务人员薪资及考核办法 销售部目前的业务人员共分销售部经理省片区经理以及区域三个级别,各级别的薪资及考核办法为:一大区经理:1大区经理根据年回款任务的基数及市场分布的不同,设定为以下四个级别的待遇级别基本工资效益工资话费补贴差旅补贴业绩提成
      上传时间:2021-10-17
      页数: 7
      9人已阅读
      ( 5 星级)
    • 养老院员工培训制度 最新版 编制人: 审核人: 审批人: 编制单位: 编制时间:年月日 养老院员工培训制度 为配合上海市养老机构管理办法的实施,加强本市养老机构工作人员政治与业务素质;强化依法管理依法治院的能力,提高专业水平和服务质量,现就
      上传时间:2021-10-17
      页数: 4
      11人已阅读
      ( 5 星级)
    • 协助老人修剪指甲作业指导书 文件编号 绘制日期 页数 版本 作业过程管理 作业自主检查管理 使用物品及数量 NO 项 目 确认方法 护理周期 检查基准 项 目 确认方法 点检周期 管理基准 品 名 规 格 用 量 相关表单 管理重点 1 浸
      上传时间:2021-10-17
      页数: 4
      6人已阅读
      ( 5 星级)
    • 养老院培训制度一培训工作必须有计划有内容有时间有负责部门有培训人员有师资有考核有记录,并建立员工培训档案。二按照先培训后上岗的原则,新进工作人员必须参加岗前培训,培养他们的爱心进取心和责任心,使其真正热爱敬老养老事业,热心五保供养工作,掌握
      上传时间:2021-10-17
      页数: 6
      13人已阅读
      ( 5 星级)
    • 养老机构值班制度一实行24小时值班制度,各类值班人员必须在指定岗位值班室值班。二值班负责人值班期间负责全院中心的一切工作,督促并协助各责任区护理员做好服务卫生安全等工作。三值班人员要保证信息通畅,有事及时联络。四值班负责人至少查房一次,查看
      上传时间:2021-10-17
      页数: 1
      11人已阅读
      ( 5 星级)
    • 养老机构职工职业道德规范为进一步办好社会福利事业,促进社会和谐发展,进一步加强管理,创立文明礼貌遵纪守法优质服务的新风尚,全心全意办好福利事业,特制定职工职业道德规范,作为全院中心工作人员遵循的准则: 一努力学习法律法规及有关政策,加强法制
      上传时间:2021-10-17
      页数: 2
      11人已阅读
      ( 5 星级)
    • 养老机构寄养老人守则一热爱祖国,热爱共产党,热爱社会主义。二自觉遵守法律法规和有关政策及本院中心的各项规章制度。如有违反,本院中心根据双方签订的寄养协议相关条款处理;如有违法行为,本院中心将移交司法机关依法处理。三搞好团结,寄养老人之间寄养
      上传时间:2021-10-17
      页数: 1
      8人已阅读
      ( 5 星级)
    • 养老机构事中事后监管制度 为积极应对人口老龄化,加快推进全县养老服务业发展,规范我县养老机构设立许可,提高我县养老机构管理能力,更好地为老年人服务,特制定如下监管制度: 一监督检查对象 依照养老机构管理办法中华人民共和国民政部令第49号本办
      上传时间:2021-10-17
      页数: 3
      4人已阅读
      ( 5 星级)
    • 养老机构规章制度 说明:本规章制度范本仅供各养老机构制定本单位规章制度时参考之用。各养老机构在制定本单位规章制度时,结合本单位实际情况,以规范完善为目的,可以因地制宜增加或减少规章制度内容及相关条款。 职工职业道德规范 为进一步办好社会福利
      上传时间:2021-10-17
      页数: 4
      6人已阅读
      ( 5 星级)
    • 养老机构规章制度 养老机构规章制度类型 规章制度应当是组织机构生产经营服务与管理的工具。凡是组织内所涉及的重复性,或可能重复出现的工作事件都可以形成制度文件。就养老机构而言,目前主要涉及的规章制度类型有以下几种。 1部门职能 其主要目的是明
      上传时间:2021-10-17
      页数: 3
      6人已阅读
      ( 5 星级)
    • 公司员工试用期考核制度第1章 总则一目的1完善现有的考评体系,明确公司的价值导向,不断增强公司的整体核心力。2通过对试用期员工的考核沟通,帮助他们尽快了解公司,明确岗位需求,融入公司文化,并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。二定义3试
      上传时间:2021-10-17
      页数: 6
      9人已阅读
      ( 5 星级)
    • 养老院管理机制工作人员规章制度1凡在我院工作的职员,一律要求穿戴整洁行为端庄。2言行文明礼貌,使用文明用语,禁止粗语脏话。3工作态度要热情体贴积极肯干吃苦耐劳。4同情善待老人,奉献爱心,日常生活中能处处尊敬老人,对老人要轻言细语,如有辱骂
      上传时间:2021-10-17
      页数: 8
      7人已阅读
      ( 5 星级)
    • 销售人员考核制度一考核制定的原则1公平的原则本制度以公司销售人员的日常工作为考核项目,以制度化和考核指标的数据化为考核方式,尽量减少人为干扰及主观性,对考核及奖励均注重公平性原则。2过程与结果激励相结合原则本制度以月度作为一个考核周期,以过
      上传时间:2021-10-17
      页数: 5
      5人已阅读
      ( 5 星级)
    • 销售员考核制度考核时间:20131120131231季度分配比例:Q1:18;Q2:22;Q3:28;Q4:32考核对象:销售团队一 销售:1. 目标:以当年完结合同产生的毛利作为考核目标。1 完结合同:即公司收到的客户全额账款的合同。20
      上传时间:2021-10-17
      页数: 3
      5人已阅读
      ( 5 星级)
    • 1.目的 激励业务人员努力获取定单并全力追踪货款的回笼。 2.适用范围 有限公司业务部员工。 3.定义 3.1 坏账准备金:指在回笼货款时客观存在的经营风险。 3.2 提成:指业务人员获取定单后,以合同总金额扣除坏账准备金和咨询费 用后的余
      上传时间:2021-10-17
      页数: 5
      6人已阅读
      ( 5 星级)
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