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2019 上半年一级人力资源管理师真题及答案 2016 上半年一级人力资源管理师真题及答案 - 选择题 ( 部分真题) 第二部分 理论知识 (26-125 题，共 100 道题，满分 100 分) 一、单项选择题 (26-85 题，每题 1 分，共 60 分，每小题只有一 个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑 ) 26. 按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括 () 。 A.主
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2019 企业人力资源师 (四级)理论知识单项选择真 题 1、在现代市场经济中，（ ）是生产要素的需求者。 A企业 B公司 C工厂 D集团公司 2、 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应 水准。 A劳动力供求 B劳动力供给量 C劳动力需求量 D劳动力需求 3、 劳动力需求的变动反映到单位需求弹性，即（ ）。 AEd=0 BEd1 CEd1 DEd=1 4、 总供给与总需求
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2019 年三级心理咨询师考试练习试题及答案 3 1 单选题 取样是指从 ( ) 中选择有代表性的样本。 A. 总体 B.群体 C.目标人群 D.样本 参考答案： C 2 单选题 错误的测验观不包括 ( ) A. 测验万能论 B. 测验无用论 C. 心理测验即智力测验 D. 心理测验是辅助工具 参考答案： D 3 单选题 在心理诊断中，将求助者感到痛苦而迫切需要解决的问题 称为( ) 。 A. 关
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2019 年一级人力资源管理师考试练习题及答案 7 1 简答题 简述美国麻省理工学院教授彼得 - 圣吉在第五项修炼 中提出的构建“学习型组织”的五项内容。 参考解析： (1) 自我超越。能够持续厘清个人的真实愿望，集中精力，培养 耐心，实现自我超越。 (2) 改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定 式，它会影响人们对待新事物的看法。 (3) 建立共同愿景。是指组织成员所共同持有的意向
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2019 年三级心理咨询师考前必做试题及答案四篇 A.胸怀坦荡 B. 互相学习 C.助人为乐 D.平等尊重 参考答案： D 2 单选题 职业化是指 () 。 A. 围绕某一职业目标确立的岗位固定化、学习终身化的分工模式 B. 按照职业道德要求制定的工作状态标准化、规范化、制度化 C.培养某一领域高素质专业技术人才的一系列措施、手段的总和 D.为促动人力资源合理配置的市场化、流动化、科学化的运行机
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2019 年人力资源管理师一级专业技能考试真题及答案 一、简答题 1、企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和 内部水平实行战略模式选择？ 2、工资方案评价的内容主要包括哪些？ 二、综合分析题 1、某空调设备服务企业的一项重要业务是为家庭用户提供空调 的安装维修服务，为了满足服务需求，该公司新进招聘了 50 名应届毕 业生，足额小毕业生大都毕业于机电制冷专业，但均没有实际工作经 验。为
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2019 年人力资源管理师一级理论知识单选真题及答案 第二部分 理论知识（ 26125 题，共 100 道题，满分为 100 分） 一、单项选择题（ 2685 题，每题 1 分，共 60 分，每小题只一个 最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相对应字母涂黑） 26、梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。 （A）经验管理时期 （B）科学管理时期 （C）现代管理时期 （D）后现代管理时期 27、
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2019 年人力资源管理师一级考试全真模拟试题及答案 一 一、单选题 1 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、 开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三 ( ) 。 A.服务于国家发展规划 B.经济效益和社会效益相结合 C.促动就业，服务于社会 D.繁荣经济发展 参考答案： B 2 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来实行，因为 它包括潜在的和发展的因素，另外还
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2019 年人力资源管理师四级章节练习题：劳动经济学 第 1 章 劳动经济学 1 单选题 在劳动经济学的研究方法中， ( ) 是理解客观现象， 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.例证研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 参考答案： B 参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是理解客 观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 2
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2019 年人力资源管理师四级考试模拟试题及答案四 1、( B ) 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的 心理倾向。 A、认知 B、态度 C、智慧 D、谦虚 2、( C ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态 度。 A、工作成就 B、工作绩效 C、工作满意度 D、工作态度 3、最早提出组织承诺的是 ( D ) 。 A、科特 B、梅耶、 C、阿伦 D、贝克尔 4、( B )
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2019 年人力资源管理师四级多选试题：薪酬福利管理 二、多项选择 1关于薪酬等级，表达准确的是（） A薪酬等级往往与岗位等级相对应 B薪酬等级之间的薪酬标准是能够重叠的 C在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、 下限 2在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查
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2019 年人力资源管理师四级单选试题：薪酬福利管理 一、单项选择 1. 关于佣金制，表述错误的是（） （A）是在销售人员奖励中常用的方式 （B）根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 （C）使员工既注重短期业绩，又注意公司的长期效益 （D）可能使收入差别过大，导致一部分员工产生不公平感 2 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（） （A）高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 （B）分层式薪酬等
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2019 年人力资源管理师四级案例分析试题及答案：劳 动关系管理 四、案例分析： 例 1： 下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容： 1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划 和建设；负责内部的安全和维护。 2、乙方的正常工作时间为每日 8 小时。 3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应 予配合。 4、乙方需要遵守员工手册中规定的
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2019 年人力资源管理师三级考试模拟试题及答案 (3) (1) 绩效管理系统评估的具体内容应该包括 ( ) A： 对薪酬制度的评估 B： 对绩效管理体系的评估 C： 对绩效考评指标体系的评估 D： 对考评全面、全过程的评估 E： 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估 答案：B,C,D,E 解析：绩效管理系统评估是对绩效管理各个环节和工作要素实行 全面监测分析的过程。评估的具体内容包括
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2019 年人力资源管理师三级考试理论知识预测试 题及答案 一、单项选择题 1 、下列关于集体合同的说法不准确的是（ ）。 A集体合同为定期合同 B口头形式的集体合同不具有法律效力 C我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准 参考答案： C 参考解析： 本题考查的是集体合同的形式与内容。集体合同均为 定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为
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2019 年人力资源管理师考试一级综合评审真题及答案 卷面原文： 【情境】 普华职业教育集团是 S省知名民营职教集团，从 2007 年开始兴办 教育产业，现已形成大专、技校、中专、短培等多种办学模式。该集 团着力于探索产、学、研相结合的职业教育模式，建立完善职前职后 一体化的职业教育体系。学校采用校企合一、工学结合的办学模式， 为经济社会发展输送了大批技术人才。截至当前，普华职业教育集团 下属学校
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2019 年人力资源管理师考试三级专业技能真题答案 1、简述绘制组织结构图的基本方法？ 答：a) 框图一般要画四层，从中心层计算，其上画一层，其下画 一层，用框图表示。 b) 功能、职责、权限相同机构（岗位或职务）的框图大小应一致， 并列在同一水平线上。 c) 表示接受命令指挥系统的线，从上一层垂下来的与框图中间或 两端横向引出线相接。其高低位置，表示所处的级别。 d) 命令指挥系统用实线，彼此有
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2019 年人力资源管理师二级模考预测试题二 1 单选题 被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论 体系是( ) A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新水平开发 参考答案： C 参考解析：人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德 理想、道德信念、道德规范、道德观点、道德情感、道德行为、道德 品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列
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2019 年人力资源管理师二级考试模拟综合试题及答案 四、综合题 48 根据案例，回答问题： A公司是一家大型国有企业，经过多年的积累和发展，在业内已 具有较高的知名度，当前公司现有员工二千人左右。公司采用职能式 组织架构，公司总部 只设职能部门，下设若干子公司，分别从事不同 的业务。近年来，随着国家对国有企业管理方式的改革， A公司按照现 代化企业制度的要求对公司实行了改制，建立 了新的市场化的
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2019 年人力资源管理师二级考试精选习题及答案 (1) 1 多选题 管理培训体系设计的原则包括 ( ) 。 A.战略性原则 B.有效性原则 C.计划性原则 D.持续性原则 E.实用性原则 参考答案： ABCDE 参考解析：管理培训体系设计的原则包括： (1) 战性原则 ;(2) 有 效性原则;(3) 计划性原则 ;(4) 规范性原则 ;(5) 持续性原则 ;(6) 实用性 原则。 2 简答题 简
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