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    • 简介:员工关系及员工问题处理 技巧实务,1,想想我们HR今天都碰到哪么问题,今天工作不努力,明天努力找工作 招工太难了劳动力短缺了 留人更难了 新一代员工的思想复杂了 麻烦的人和事增多了 国
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      上传时间:2019-06-05
      页数: 27
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    • 简介:人力资源管理概论·第十章 薪酬管理,纲要,第一节 薪酬管理概述,第二节 基本薪酬,第三节 可变薪酬,,第四节 福利,第一节 薪酬管理概述,薪酬的含义,薪酬是指企业为认可员工的工作与服务而支
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      上传时间:2019-05-25
      页数: 77
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    • 简介:第七章,,人力资源的绩评估与考核,,,本章重点,绩效评估、素质测评、考核的概念及关系 绩效评估存在的问题及对策 人力资源绩效评估的基本方法 企业经营管理者的业绩评估 关联矩阵法指标体系与权重体系的设
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      上传时间:2019-05-25
      页数: 54
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    • 简介:新“薪”之火 现代企业薪酬激励体系设计,主讲彭荣模,目 录,薪酬概念与薪酬策略 激励机制设计的技巧 薪酬设计流程与方法 薪酬类别与薪酬结构 岗位工资标准及发放 绩效工资计算与发放 福利项目的
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      上传时间:2019-05-25
      页数: 87
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    • 简介:第一节 工作岗位分析与设计 第二节 企业劳动定员管理 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用预算的 审核与支出控制,第一章 人力资源规划,,审核HR费用预算基本要求,确保HR费用预
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    • 简介:非人力资源经理的人力资源管 理 主讲 彭荣模 主要 内容 n人本意识与人本管 理 n招聘面试与甄选技 巧 n在职培训与生涯规 划 n人力盘点与团队驾 驭 n绩效管理的关键技 巧 n如何激励和留
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      页数: 95
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    • 简介:形考任务一 一. 选择题 题目1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(B)。 A. 人员素质观 B. 成年人口观 C. 在岗人员观 题目2、具有内耗性特征的资源是(
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      页数: 23
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